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人力资源管理包括哪些基本内容?

发布时间:2018-10-11 16:05:23   作者:  阅读:次

做企业的工作就是做人的工作,懂得现代的人力资源管理方法,才能使沙龙获得源源不息的发展动力,保持旺盛的生命力。科学的人力资源管理包括以下内容:


一、职位分析 职位分析大致有以下几个目的:

(1) 更加明确或合理化现有的工作内容与要求,以便制定切合实际的奖励制度,调动员工的积极性;

(2) 对新工作的工作规范做出规定;

(3) 因遭遇某种危机而设法改善工作环境,提高组织安全性和抗危机的能力。

二、人力资源计划 人力资源计划的内容,主要包括以下几个方面:

(1) 晋升规划;

(2) 补充规划;

(3) 培训开发规划;

(4) 调配规划;

(5) 工资规划。

三、人力资源招聘与配置 一般情况下,发廊招聘工作源于以下几种人员需求:

(1) 缺员的补充;

(2) 突发的人员需求;

(3) 为了确保发廊所需的专门人员;

(4) 为了确保新规划事业的人员;

(5) 当发廊管理阶层需要扩充之时;

(6) 预先安排调动发廊的经营者之时;

(7) 发廊其他机构有所调整之时;

(8) 为了使发廊更具活力,而必须引入外来的经营者之时。

四、人力资源培训开发和授权 是指为了使员工获得或改进,发廊通过对员工的培训与开发,可以达到如下目的:

(1) 确保获得组织所需要的人才;

(2) 增加组织的吸引力,以留住人才;

(3) 减少员工的挫折感。

五、人力资源绩效考核 绩效考核的目的包括:

(1) 考绩具有激励功能;

(2) 考绩是薪酬管理的重要工具;

(3) 考绩结果是员工调迁、升降、淘汰的重要依据标准;

(4) 考绩有利于员工的培训和发展;

(5) 便于上下级之间的沟通,促进组织内部之间的了解,有利于组织的高效运作;

(6) 其他职能部门在制定相关决策时可以将考绩结果作为参考依据。

六、人力资源激励与工资 通过人力资源激励,可以达到以下目的:

(1) 有效的激励有利于调动员工的积极性;

(2) 有效的激励使个人目标与组织目标相吻合;

(3) 有效的激励能吸引和留住人才。

七、薪酬与福利 人力资源薪酬管理应遵循以下几个原则:

(1) 安定员工的原则;

(2) 有利于能力开发的原则;

(3) 正确评估工资作用的原则;

(4) 考虑不同层次需求的原则;

(5) 谋求稳定劳资关系的原则。

八、员工关系 搞好员工关系,必须做到以下几点:

(1) 制定清晰可见的规则和制度,让员工的行为有导向可循;

(2) 聘用合适的人;

(3) 保持良好的沟通。



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